Comment peut-on organiser la e-formation pour qu'elle respecte le temps de travail sans empiéter sur le temps personnel des employés ?

Quelles sont les conséquences à long terme de l'intrusion de la e-formation dans le temps personnel sur la productivité et le bien-être des employés ?

Quels mécanismes organisationnels peuvent être mis en place pour garantir que la e-formation soit réalisée pendant le temps de travail ?