Comment les transformations du capitalisme et des technologies ont-elles modifié les formes de loyauté au travail depuis 1945 ?

Quels sont les mécanismes par lesquels les organisations peuvent cultiver la loyauté dans un contexte de loyautés multiples et distribuées ?

Quelles conséquences la montée des dispositifs numériques de contrôle a-t-elle sur l'autonomie et l'engagement des salariés ?