Comment le sentiment d'efficacité personnelle peut-il être renforcé en entreprise pour améliorer la satisfaction au travail des employés confrontés à un conflit travail-famille ?

Quels mécanismes organisationnels permettent de réduire le conflit travail-famille afin de diminuer l'intention de départ des cadres ?

En quoi la théorie sociocognitive de Bandura éclaire-t-elle la relation entre équilibre travail-famille et satisfaction au travail ?