Comment l'analyse de pratiques peut-elle contribuer à réduire la souffrance au travail en réalignant la perception des acteurs avec la réalité de leur activité ?

Quels sont les mécanismes par lesquels l'intensification du travail empêche les travailleurs de percevoir la valeur de leur activité ?

En quoi la reconnaissance hiérarchique et la capacité à se reconnaître soi-même dans son travail sont-elles essentielles pour exister au travail ?