Comment la tradition amérindienne du dialogue en cercle peut-elle être adaptée aux organisations modernes pour renforcer la cohésion et la prise de décision ?

Quels sont les mécanismes par lesquels le dialogue en cercle favorise une parole authentique et un respect mutuel ?

Quelles limites ou difficultés peuvent survenir lors de l'application des principes du dialogue en cercle dans des contextes culturels différents ?