Comment identifier et valoriser efficacement ses compétences transversales pour accéder à un emploi dans un domaine différent de sa formation initiale ?

Quels sont les critères que les recruteurs utilisent pour reconnaître la pertinence d'une expérience professionnelle non directement liée au poste proposé ?

Quelles stratégies de formation continue peuvent faciliter la reconversion professionnelle et la valorisation des compétences acquises ?